أهم جوانب وظائف ثقافة المنظمة

 أهم جوانب ثقافة المنظمة؟ ما هي أهم وظائفها؟

1- المبادرة الفردية / درجة الحرية والمسؤولية والاستقلالية لدى الأفراد.

2- التسامح مع المخاطرة / مدى تشجيع العاملين ليكونوا جسورين ومبدعين ويسعون للمخاطرة.

3- التوجيه / مدى وضع المنظمة أهدافا وتوقعات أدائية واضحة.

4- التكامل / مدى تشجيع الوحدات في المنظمة علي العمل بشكل منسق.

5- دعم الإدارة / مدى توفير الإدارة الاتصالات الواضحة والمساعدة للعاملين.

6- الرقابة /  مقدار الإشراف المباشر لمراقبة وضبط سلوك العاملين.

7- الهوية / انتماء العاملون للمنظمة ككل وليس وحداتهم.

8-  نظم العوائد / الزيادات والترقيات والعلاوات متى توزع علي أسس بدون محاباة.

9- التسامح مع النزاع / إلي متى يتم تشجيع النزاعات والانتقادات بصورة مكشوفة.

10- أنماط الاتصال / إلي أي مدى تقتصر الاتصالات علي التسلسل الهرمي.

أما أهم وظائف لثقافة المنظمة؟

·        تعطي أفراد المنظمة هوية تنظيمية : مشاركة العاملين يمنحهم الشعور بالتوحد و الغرض المشترك.

·        تسهل الالتزام الجماعي :الشعور بالهدف المشترك يشجع الالتزام القوى ممن يقبلون هذه الثقافة.

·        تعزز استقرار النظام : تشجع علي التنسيق والتعاون من خلال تشجيع الشعور بالهوية المشتركة.

·        تشكل السلوك من خلال مساعدة الأفراد على فهم ما يدور حولهم : ثقافة المنظمة توفر مصدرا للمعاني المشتركة التي تفسر لماذا تحدث الأشياء.