أهم جوانب ثقافة
المنظمة؟ ما هي أهم وظائفها؟
1- المبادرة الفردية / درجة الحرية والمسؤولية والاستقلالية
لدى الأفراد.
2- التسامح مع المخاطرة / مدى تشجيع العاملين ليكونوا جسورين
ومبدعين ويسعون للمخاطرة.
3- التوجيه / مدى وضع
المنظمة أهدافا وتوقعات أدائية واضحة.
4- التكامل / مدى تشجيع الوحدات في المنظمة علي العمل بشكل
منسق.
5- دعم الإدارة / مدى توفير الإدارة الاتصالات الواضحة
والمساعدة للعاملين.
6- الرقابة / مقدار
الإشراف المباشر لمراقبة وضبط سلوك العاملين.
7- الهوية / انتماء العاملون للمنظمة ككل وليس وحداتهم.
8- نظم العوائد /
الزيادات والترقيات والعلاوات متى توزع علي أسس بدون محاباة.
9- التسامح مع النزاع / إلي متى يتم تشجيع النزاعات
والانتقادات بصورة مكشوفة.
10- أنماط الاتصال / إلي أي مدى تقتصر الاتصالات علي التسلسل
الهرمي.
أما أهم وظائف لثقافة المنظمة؟
·
تعطي أفراد المنظمة
هوية تنظيمية : مشاركة العاملين يمنحهم الشعور بالتوحد
و الغرض المشترك.
·
تسهل الالتزام الجماعي
:الشعور بالهدف المشترك يشجع الالتزام القوى ممن يقبلون هذه الثقافة.
·
تعزز استقرار النظام :
تشجع علي التنسيق والتعاون من خلال تشجيع الشعور بالهوية المشتركة.
·
تشكل السلوك من خلال
مساعدة الأفراد على فهم ما يدور حولهم : ثقافة المنظمة توفر مصدرا للمعاني
المشتركة التي تفسر لماذا تحدث الأشياء.
إرسال تعليق