الحاجة للتدريب

· تحديد الاحتياجات التدريبية :

 – تظهر الحاجة للتدريب بسبب وجود قصور معين في الأداء .

 ولتوضيح هذه الفكرة فمن المهم أن نتعرف على الاعتبارات التالية :

1- الأداء المطلوب أو المستهدف : تضع المنظمة معدل اداء خطي اومعياري .

2- الأداء الفعلي : المقارنة بين الاداء الفعلي والاداء المطلوب او المستهدف .

القصور أو العجز في الأداء:  يتحقق إذا كان مستوى الأداء المطلوب او المستهدف يفوق مستوى الأداء الفعلي .

–القصور في الأداء يرجع إلى سببين :

jلا يعرف أو لا يفهم الافراد طريقة الأداء المطلوب و يسمى هذا القصور" قصور في المعلومات أو المهارات "

وهذا القصور يخلق الحاجة التدريبية .

kهناك ما يعوق الأفراد من تنفيذ العمل على الرغم من معرفتهم وفهمهم لطريقة الأداء ويسمى هذا القصور

" بقصور في إمكانيات الأداء " ولا يعالج بالتدريب وإنما بتلافى أو السيطرة على الأسباب المؤدية إليه .