المؤسسات الاقتصادية في الجزائر وتطوير الموارد البشرية

إن دراستنا لموضوع إستراتيجية تطوير الموارد البشرية،لا تعدو في الحقيقة إلاّ محاولة للبحث في وضعية الموارد البشرية في إحدى المؤسسات الجزائرية،من خلال توظيف و استخدام المعلومات      والمعطيات المتوفرة،لذلك فإن الدراسة لا يمكن أن تلم بكل زوايا الموضوع الواسعة النطاق،لهذا فقد حاولنا الإجابة عن بعض الإشكاليات أو التساؤلات بما هو متوفر من معطيات،تاركين آفاق البحث مفتوحة لبحوث أخرى في المستقبل.

إنّ هذا البحث لا يقدم رؤية كاملة لتوسع مفهومه، وإمكانية دراسته من جوانب عديدة، وبأبعاد مختلفة. ومما لا شك فيه،أن هناك بعض النقائص التي يحتويها هذا البحث المتواضع،سواء من الناحية المنهجية،أو المعلوماتية،أو العملية،وبهذا الصدد يقترح الطالب عدداً من البحوث المستقبلية،التي يمكن أن تكون إشكاليات رئيسية:

1-دور إدارة الجودة الشاملة في تفعيل الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية في المؤسسات الجزائرية.

2-أثر تكنولوجيا المعلومات والاتصالات على إدارة الموارد البشرية في المؤسسات الجزائرية.

3-أثر إعادة هندسة العمليات على الموارد البشرية في المؤسسة  الجزائرية.