العائد والتكلفة من تقييم الاداء

· العائد والتكلفة من تقييم الاداء :

اهم بنود تكاليف نظام تقييم الاداء مايلي :

u تكلفة تصميم قوائم تقييم الاداء .   

v تكلفة برامج الكمبيوتر الخاصة بتقييم الأداء.

w تكلفة الوقت والأجر الخاص بمسئولي الموارد البشرية للإشراف على نظام تقييم الأداء .

 xتكلفة الوقت المخصص من جانب المديرين التنفيذيين لتقييم مرؤوسيهم.            

yتكلفة مراجعة تقديرات التقييم وضبطها.

 zتكلفة لجان التظلم من تقييم الأداء .                                              

{ تكلفة حفظ تقديرات التقييم في ملفات.

– اما بالنسبة لعائد وظيفة تقييم الاداء  : فهو غير مباشر حيث يمكن ان تساعد هذه الوظيفة على اداء وظائف اخرى مثل التدريب وتخطيط المسار الوظيفي وغيرها من وظائف الموارد البشرية .