أهمية تقييم الأداء

¶ أهمية تقييم الأداء :

– يعتبر تقييم الأداء احد الوظائف المتعارف عليها لإدارة الموارد البشرية في المنظمات الحديثة. وهذه الوظيفة ذات مبادئ وممارسات علمية مستقرة.

­ تقييم الأداء هو الأساس لتحديد الاحتياجات التدريبية.

– تقييم الأداء : هو نظام يتم من خلاله تحديد مدى فعالية وكفاءة أداء العاملين لأعمالهم.

– يحتاج تقييم اداء الاداء أن يكون العاملين قد أمضوا فترة زمنية في أعمالهم (فترة 6 أشهر أو سنة ).

– يطلق على تقييم الأداء مسميات اخرى مثل :

نظام تقييم الكفاءة - نظام تقارير الكفاءة - نظام تقييم العاملين .

  دور إدارة الموارد البشرية والمديرين التنفيذيين في تقييم الأداء :

أولا : دور إدارة الموارد البشرية (المسؤوليات الأساسية) في تقييم الاداء:

1- تصميم نظام تقييم الأداء.                                       2- تدريب المديرين التنفيذيين على تقييم الأداء.

3- توزيع استمارات تقييم الأداء في موعدها.                         4- جمع استمارات تقييم الأداء في موعدها.

5- مراجعة دقة تقييم الأداء.                                 6- الاحتفاظ بنتائج تقييم الأداء لاستخدامها.

ثانيا : دور المديرون التنفيذيون في تقييم الاداء :

1-   التقييم الفعلي لأداء المرؤوسين.                             2- كتابة تقارير الأداء بشكل سليم.

                                               3- إخبار المرؤوسين بنتائج تقييم الأداء.