قانون عمل المراة دولة الكويت
لا يجوز تشغيل النساء ليلا في الفترة مابين
العاشرة مساءا والسابعة صباحا، وتستثنى من ذلك المستشفيات والمصحات ودور العلاج
الأهلية والمؤسسات الأخرى التي يصدر بها قرار من وزير الشئون الاجتماعية والعمل،
على أن تلتزم جهة العمل في جميع الحالات المشار إليها في هذه المادة بتوفير
متطلبات الأمن لهن مع توفير وسائل انتقالهن من جهة العمل وإليه.
كما تستثنى من أحكام هذه المادة ساعات العمل
خلال شهر رمضان المبارك.
ويصدر بتحديد تلك الأعمال والجهات قرار من وزير
الشؤون الاجتماعية والعمل بعد التشاور مع اللجنة الاستشارية لشؤون العمل والمنظمة
المختصة.
تستحق المرأة العاملة
الحامل إجازة مدفوعة الأجر لا تحسب من إجازاتها الأخرى لمدة سبعين يوما للوضع
بشرط أن يتم الوضع خلالها.
ويجوز لصاحب العمل
عقب انتهاء إجازة الوضع منح المرأة العاملة بناء على طلبها إجازة من دون أجر
لا تزيد مدتها على أربعة أشهر لرعاية الطفولة.
ولا يجوز لصاحب العمل
إنهاء خدمة العاملة أثناء تمتعها بتلك الإجازة أو انقطاعها عن العمل بسبب مرض يثبت
بشهادة طبية أنه نتيجة للحمل أو الوضع.
يجب منح المرأة العاملة ساعتين للرضاعة أثناء العمل
وفقا للشروط والأوضاع التي يحددها قرار الوزارة، ويجب على صاحب العمل إنشاء دور حضانة
للأطفال أقل من 4 سنوات في مراكز العمل التي يزيد عدد العاملات بها على 50 عاملة
أو يتجاوز عدد العاملين بها 200 عامل.
تستحق المرأة العاملة
الأجر المماثل لأجر الرجل إذا كانت تقوم بنفس العمل.
للعامل في حالة وفاة أحد أقاربه من الدرجة الأولى
أو الثانية الحق في إجازة بأجر كامل مدتها ثلاثة أيام.
وللمرأة العاملة المسلمة التي يتوفى زوجها
الحق في إجازة عدة بأجر كامل لمدة أربعة أشهر وعشرة أيام من تاريخ الوفاة، على ألا
تمارس أي عمل لدى الغير طوال فترة الإجازة وتنظم شروط منح هذه الإجازة بقرار من
الوزير.
وتمنح المرأة العاملة غير المسلمة المتوفى
عنها زوجها إجازة لمدة واحد وعشرين يوما مدفوعة الراتب.
إرسال تعليق