تحديد تكلفة الأجور

2- الأجور: تحديد تكلفة الأجور من خلال بطاقة الوقت وهي بطاقة مخصصة لكل عامل (كم عدد ساعات العمل؟ وهكذا) وهي لتحديد وقت العامل في كل عمل إنتاجي استغرقه وعليه تحديد الأجر المحدد والأجر الإضافي.

تحديد تكلفة الأمر من الأجور المباشرة:

تكلفة العمل المباشر الخاصة بأمر معين بناء على ساعات العمل المستغرقة في إنتاجه، أو بناء على عدد الوحدات المنتجة. ويساعد في تحديد تكلفة الأجر المباشر بطاقة الوقت التي تساعد في تحديد وقت دخول العامل إلى عمله ووقت خروجه وبالتالي تحديد الوقت الذي استغرقه في الإنتاج. و بمعلومية معدل الأجر العادي ومعدل الأجر الإضافي يتم تحديد الأجر لكل عامل. ويسجل استحقاق الأجر كما يلي:

×× من حـ / مراقبة الأجور

×× إلى مذكورين:

حـ / الأجور المستحقة.

حـ / الاستقطاعات

القيم الخاص بالأجور:من حساب مراقبة الأجور إلى مذكورين (أجور مستحقة – استقطاعات)

الأجر المستحق هو الإجمالي الذي يحاسب عليه ويضاف إلى تكلفة الأمر الإنتاجي الذي يأخذه العامل.

الاستقطاعات لا يستقطع لأي جهة غير تأمين المعاشات وخلافه.

بعد ذلك يتم تحليل أجور الفترة إلى مباشر و غير مباشر كما بلي:

من مذكورين:

×× حساب مراقبة الإنتاج تحت التشغيل (الأجور المباشرة)

×× حساب مراقبة التكاليف الإضافية (الأجور غير المباشرة)

  ×× إلى حساب مراقبة الأجور

ثم قيد سداد الأجور والاستقطاعات:

من مذكورين:

حـ/ الأجور المستحقة

حـ/ الاستقطاعات

         إلى حـ/ النقدية

معنى ذلك أن:

الأجر يقسم إلى أجر مباشر و أجر غير مباشر. التكلفة المباشرة تعالج في مراقبة الإنتاج تحت التشغيل. والتكلفة غير المباشرة تعالج في مراقبة التكاليف الإضافية

إلى حساب مراقبة الأجور

ثم قيد سدد الأجور والاستقطاعات .

فتذهب الأجور المستحقة إلى العامل .والاستقطاعات تذهب إلى الجهات المختلفة . ثم إلى حساب النقدية

مثال:إجمالي الأجور المباشرة الخاصة بالعاملين من واقع ساعات العمل المستغرقة في تصنيع الأوامر التي تم تشغيلها خلال الفترة كانت 20،000 ريال، فإذا علمت أنه يستحق على العامل 15% من إجمالي أجرة مشاركة منه في تكلفة المزايا العينية (تسدد لموردي الخدمة) وأيضا ما يعادل 20% مقابل التأمين ومعاشات، وتم سداد الأجور والاستقطاعات لمستحقيها.

قيود اليومية:

1- عند استحقاق الأجر

 20،000 من حساب مراقبة الأجور

إلى مذكورين:

13،000 حساب الأجور المستحقة

3000 حساب الموردين

4000 حساب الاستقطاعات

شرح المثال:

1- الأجر قد يكون أجر مادي (نقدي) أو ميزة عينية ( تأمينات اجتماعية )

الميزة العينية حاجة مادية إلى حد ما بـ يأخذها العامل ويدفع أو يسهم بحاجة في التكلفة الإنتاجية (مثل أخذ العامل لشيء من العينية تدخل من تكلفة الأجور) أو حتى عمله لسن معينة ويبقى يأخذ المعاش من بيته

استحقاق الأجر (20000)  ، الموردين 15%

إذاً قيمة الموردين = 20000 ÷ 15 = 3000 وهي تدفع لموردي الخدمة مثل الزي الموحد وغيره

الاستقطاعات 20%  إذاً قيمة الاستقطاعات = 20000 ÷ 20 = 4000

البقية = 13000  وهي القيمة التي يأخذها العامل نقدًا

يعتبر الأجر للعامل منها جزء نقدي وهي الأجر ( 13000 ) وجزء عيني وهي عبارة عن ( 3000 ) والتأمينات الاجتماعيات ( 4000 )

2- تحميل الأجور المباشرة:

20،000 من حساب مراقبة الإنتاج تحت التشغيل

 20،000 إلى حساب مراقبة الأجور

3- عند سداد الأجور والمستحقات:

من مذكورين:

13،000 حساب الأجور المستحقة

3000 حساب الموردين

4000 حساب الاستقطاعات

  20،000 إلى حساب النقدية