نظام الخدمة المدنية
المادة (1) تنص على
الآتي:
الجدارة هي الأساس في اختيار الموظفين لشغل الوظيفة العامة.
المادة (4) :
تتطلب ضمن شروط
التعيين في الوظائف العامة حسن السير والأخلاق.
المادة (11) تنص
على أنه:يجب على الموظف خاصة: أن يترفّع عن كل ما يخل بشرف الوظيفة والكرامة
سواء كان ذلك في محل العمل أو خارجه ، وأن يراعي آداب اللياقة في تصرفاته مع الجمهور ورؤسائه وزملائه ومرؤوسيه ،
وأن يخصص وقت العمل
لأداء واجبات
وظيفته .
وأن ينفذ الأوامر
الصادرة إليه بدقة وأمانة في حدود النظم والتعليمات.
والمادة (12) تحظر
الآتي: إساءة استعمال السلطة الوظيفية، واستعمال النفوذ ، وقبول
الهدايا والإكراميات أو خلافه بالذات أو بالواسطة بقصد الإغراء من
أرباب المصالح ، وإفشاء الأسرار التي يطلع عليها بحكم وظيفته.
المادة (15) : كل
موظف مسؤول عما يصدر منه مسؤول عن حسن سير العمل في حدود اختصاصاته.
المادة (35) : يتم
ابتعاث الموظفين الذين تقتضي مصلحة العمل ابتعاثهم للدراسة…
المادة (30) : من
أسباب إنهاء خدمة الموظف الغياب بغير عذر مشروع.
من نظام خدمة الضباط :
المادة (16) يجب
على الضابط:
المحافظة على مصالح
الوطن والقوات المسلحة…. .
وأن يعمل دون
إهمال لتطبيق النظم واللوائح ، وتأدية المسؤوليات المنوطة به بكل دقة وأمانة
ونشاط وإخلاص .
وأن ينهي الأعمال المطلوبة منه على أكمل وجه وفي
أقصر مدة .
وأن يخصص جميع
أوقاته لأداء واجباته الرسمية ، والتصرف في أدب وكياسة في صلاته
برؤسائه وزملائه ومرؤوسيه وأفراد الشعب .
والمحافظة على شرف الخدمة العسكرية في
جميع الأوقات والأماكن" .
والمحافظة على الضبط والربط وحسن
السلوك والقيافة وأن يكون مثلا أعلى في ذلك.
المادة (17) يحرم
على الضابط:
إبداء الآراء
السياسية والاشتغال بالسياسة وحضور اجتماعات الهيئات والمنظمات ذات الميول
السياسية، والاشتراك في تحرير الصحف والمجلات ذات الميول السياسية أو
الاشتراك في إدارتها بصورة مباشرة أو غير مباشرة
وتوزيع مطبوعات أو نشرات سياسية أو
التوقيع على عرائض أو وسائل من شأنها النيل من سمعة الدولة أو القوات
المسلحة .
والإفضاء بمعلومات أو إيضاحات عن المسائل
والأمور العسكرية ولا سيما تلك التي تحتفظ بالسرية بطبيعتها أو بناء على تعليمات سرية بشأن سريتها ويستمر هذا العمل
قائما على الضابط بعد تركه للخدمة.
المادة (4) يشترط
في تعيين الضابط عدة شروط منها:
أن يكون حسن الأخلاق والسمعة.
إرسال تعليق