وللظلم في الوظيفة
صور عديدة ؛ منها :
· عدم إعطاء المكافأة المستحقة للموظف .
· إعطاء من لا يستحق درجات وميزات أعلى من غيره .
· منع الميزات الوظيفية والفرص المادية والمعنوية للموظف ، أو
إخفائها .
· تشغيل الموظف في غير ما اتفق عليه .
ويجب على من يضع
أنظمة العمل أن يراعي هذا المبدأ ، فيوضِّح كيفية التقييم ، وتكون أنظمة العمل
واضحة ، لئلا يقع الاجتهاد غير المدروس من قبل المسؤولين ، فيقع الظلم .
وقد
أنشأت المملكة العربية السعودية ديواناً للمظالم يختصّ بما يتعلق بالوظائف العامة
من شكاوى ، وقضايا ،
ووضعت في كل مكتب للعمل محكمة عمالية تحكم في المظالم بين
أصحاب الأعمال وعمَّالهم ، ووضعت نظاماً تفصيلياً للعمل ، لئلا يقع الظلم.
Post a Comment