دور الأجـور المرتبات
تلعب الأجور أو بالأحرى معدلات الأجور دورا هاما في
توزيع الموارد البشرية، وفي استغلالها بأحسن شكل ممكن، فيمكن لنظام الأجور أن يجذب
الأفراد إلى أعمال معينة إذا كانت الأجور فيها مرتفعة نسبيا عن الأجور الّتي
تتقاضاها الأفراد للقيام بأعمال معينة[1]
§ كما أن الأجر هو وسيلة الشركة لإبقاء على
أفضل الكفاءات العاملة
حاليا بها.
§ هو مقابل عادل للعمل، وهو وسيلة لإشاعة
العدل بين العاملين.
§
وهو
وسيلة الشركة لجذب الكفاءات المناسبة للعمل بها.
ويحدد "BELCKER" الاعتبارات الّتي تنطوي
عليها الأجور بأنها اعتبارات اقتصادية من حيث كون الأجور ثمنا يدفع مقابل عمل، كما
أن للأجور جوانب اجتماعية
[1] صلاح الشتواني، إدارة الأفراد والعلاقات الإنسانية، مدخل الأهداف،
مؤسسة الشباب الجامعي، الإسكندرية، مصر، 1999، ص367
إرسال تعليق