السبت، 23 مايو، 2015

شركة الاسدي واولاده للاسمده الكيماويه



شركة الاسدي واولاده للاسمده الكيماويه م. ض

قائمة التكاليف والعائد الاجتماعي لعام 2007


تفاصيل
منه
له
ايراد تدوير نفايات

2000
مكاسب مبادلات اصول اجتماعيه

20750
مصاريف تغليف
2000

مصاريف اجور عمال
1800

مصاريف ايجار مخازن

500


مصاريف اتدثار اصول اجتماعيه
3000

خسائر مبادلات اصول اجتماعيه
4250

رصيد (ربح)
11200



حساب الارباح والخسائر  لعام 2007


تفاصيل
منه
له
ايراد بيع  اسمده

8000
مصاريف تغليف
3000

مصاريف اجور عمال
3200

مصاريف ايجار مخازن

2300


مصاريف اندثار اصول انتاجيه
1000

رصيد(خساره)

-          1500














ما هي المعالجات المحاسبية للموارد البشرية ?


مقدمة :
ان وسائل المعالجة التي تتعلق بالمورد البشري, تتم بعد رسملة المصاريف اللازمة للحصول على المورد البشري.
والمصاريف التي تعتبر جزء من تكلفة المورد البشري هي :
1-   مصاريف الاعلان للحصول على المورد البشري.
2-   مصاريف الحصول على العنصر البشري وتطوير كفاءته مثل تدريب وبعثات ودورات ... الخ.
3-   مصاريف تتعلق بالخبراء للحصول على العنصر البشري, مثل مصاريف نقلهم والمكافأت الممنوحة لهم ومصاريف المقابلة والاختبارات .... الخ.

لذلك فان قيمة المورد البشري تمثل كافة المصاريف سالفة الذكر المرتبطة بالمدة الانتاجية للعنصر البشري والتي يمثلها العقد المبرم للعنصر البشري مع المنشأة, وبالتالي فأن


اطفاء المورد البشري =           تكلفة الاصل البشري
                                 العمر الانتاجي للاصل البشري


والمعالجة المحاسبية المتعلقة بالعنصر البشري, تتمثل بالاتي :
1-   تكلفة الحصول على المورد البشري :
 من حـــ / الموارد البشرية
   الى حــ / النقدية

2-   اطفاء المورد البشري:
 من حــ / قسم اطفاء المورد البشري
الى حــ / المورد البشري
ونجد هنا انه لم يتم عمل مخصص للعنصر البشري, وذلك لانه يخلق ويفنى مرة واحدة, بمعنى ان المورد البشري محدد فترته الانتاجية بموجب عقد العمل.

3-   الاستغناء عن المورد البشري :
  قد يتم الاستغناء عن المورد البشري لقاء مقابل مالي, لذلك فان مكاسب الاستغناء = مبلغ الانتقال او البيع – القيمة الدفترية للاصل البشري
القيمة الدفترية للاصل البشري = تكلفة الحصول على العنصر البشري – مجموع الاطفاء السنوي

من حــ/ النقدية
الى المذكورين :
حــ/ موراد بشرية            
           حــ/ مكاسب الاستغناء عن الموارد البشرية

او :
   من مذكورين :
حــ/ النقدية
حــ/ خسائر الاستغناء عن الموارد البشرية
   الى حــ / موارد بشرية


4-   وفاة الموارد البشري
حيث يتم تحديد قيمة خسارة الوفاة, المتمثلة بالقيمة الدفترية للاصل البشري لذلك :
الخسائر = تكلفة الحصول على العنصر البشري – مجموع الاطفاء السنوي
  من حــ/ خسائر موارد بشرية
الى حــ / الموارد البشرية


وسنوضح في المثال الاتي كيفية معالجة الموارد البشرية :
انفقت شركة مبلغ 60000 الف شاقل للحصول على 5 خبراء, (أ,ب,ج,د,هــ) وكان عقد العمل الموقع مع الخبراء لمدة 6 سنوات, علما ان :
1- بدأ الخبراء في الانتاج بتاريخ 1.1.2001
2- توفي الخبير الاول  بتاريخ 1.7.2002
3- بتاريخ 1.1.03 انتقل  الخبير ج الى شركه اخرى مقايل  20000 شاقل
4.جندت الشركه في كانون تاني 2006
 مجموعه   من 3 خريجي جامعات لتاهيلهم كخبراء وقد
   كلفها التاهيل مصاريف اعلان 5000 شاقل,تدريب محاضرات اجرة فندق خلال الدورات 20000 شاقل  مصاريف نقل من والى الدورات 5000 شاقل

المطاوب  تقديم المعالجه المحاسبيه لما ذكر اعلاه.



القيود امحاسبيه

مبلغ دائن
مبلغ مدين
الى
من


60000
60000
نقديه
ح/موارد بشريه
عملية اقتناء الخبراء
1
10000
10000
ح/موارد بشريه
قسط الاطفاء
قسط الاطفاء السنوي 2001
2
9000
9000
ح/موارد بشريه
قسط الاطفاء
قسط الاطفاء السنوي 2002
3
9000
9000
ح/موارد بشريه
خسائر موارد بشريه
موت خبير 1
4
8000

ح/موارد بشريه

انتقال خبير ج  لشركه اخرى
5

20000

نقديه
انتقال خبير ج  لشركه اخرى
5
12000

خسائر موارد بشريه

انتقال خبير ج  لشركه اخرى
5
6000
6000
ح/موارد بشريه
قسط الاطفاء
قسط الاطفاء السنوي 2003
6
6000
6000
ح/موارد بشريه
قسط الاطفاء
قسط الاطفاء السنوي 2004
7
6000
6000
ح/موارد بشريه
قسط الاطفاء
قسط الاطفاء السنوي 2005
8
6000
6000
ح/موارد بشريه
قسط الاطفاء
قسط الاطفاء السنوي 2006
9
30000
30000
نقديه
ح/موارد بشريه
تاهيل خبراء جدد  نهاية 2006
10


فيما يلي حساب الخبراء


تفاصيل
خبير أول
خبير ثان
خبير ثالث
خبير رابع
خبير خامس
ثلاث خبراء جدد
المجموع
تكلفة الخبير
12000
12000
12000
12000
12000

60000
قسط اطفاء 2001
(2000)
(2000)
(2000)
(2000)
(2000)

(10000)
رصيد 2001/12/31
10000
10000
10000
10000
10000

50000
اطفاء خبير اول (موت)
(9000)





(9000)
قسط اطفاء 2002
(1000)
(2000)
(2000)
(2000)
(2000)

(9000)
رصيد 2002/12/31
0
8000
8000
8000
8000

32000
انتقال خبير ج لشركه اخرى 1.1.03
0
0
(8000)



(8000)
قسط اطفاء 2003
0
0
(2000)
(2000)
(2000)

(6000)
رصيد 2003/12/31
0
0
6000
6000
6000

18000
قسط اطفاء 2003
0
0
(2000)
(2000)
(2000)

(6000)
رصيد 2004/12/31
0
0
4000
4000
4000

12000
قسط اطفاء 2005
0
0
(2000)
(2000)
(2000)

(6000)
رصيد 2005/12/31
0
0
2000
2000
2000

6000
قسط اطفاء 2006
0
0
(2000)
(2000)
(2000)

(6000)
تاهيل 3 خبؤاء جدد2006/12/31
0
0



30000
30000
رصيد 2006/12/31
0
0
0
0
0
30000
30000















ليست هناك تعليقات:

إرسال تعليق